In deze krappe arbeidsmarkt moet u veel kostbare tijd besteden aan
het werven van nieuwe medewerkers. Via websites, advertentes, beurzen en andere
media komt u in aanraking met gegadigden. U moet hen benaderen en een eerste
selectie maken alvorens u uw kandidaten uitnodigt voor een gesprek.
Dat gesprek doet u het liefst zelf. U wilt een eerste indruk: is er een “match”
, past de kandidaat in de cultuur van uw bedrijf? |
|
- Het benaderen van uw potentiele medewerkers nemen wij van u over. Wij gebruiken
de bekende websites, adverteren zelf, maar beschikken ook over een groot
netwerk. Wij kennen veel software consultants. En zij kennen nog veel meer
consultants.
- Wij nemen u de eerste selectie uit handen. Wij benaderen voor u potentiele
kandidaten, kijken of hun CV’s overeenkomen met uw vraag en specifieke
behoeften.
- Dan maken wij een afspraak voor u met de kandidaat. Zodat u de eerste indruk
kunt hebben van de gegadigde. En de kandidaat meteen in uw bedrijf kan
rondkijken en kan kijken of er een “fit” is.
|
